Différence

Les peuples occidentaux, nous dit-on, s'offusquent de voir les dirigeants des pays arabes assassiner leur propre population¹, au nez et à la barbe du monde entier. Sans que personne ne lève le petit doigt. C'est vrai, c'est pas bien. On ne tue pas les gens devant tout le monde. Surtout aux heures de grande écoute. C'est mauvais pour la digestion et ça perturbe le sommeil des familles honnêtes.

D'abord, pourquoi irait-on se mêler de ce qui se passe chez nos voisins avant d'avoir fait un peu ménage chez nous ? On n'a pas fini de rembourser la dette qui est une des plus belles escroqueries de ces dernières décennies. On étouffe littéralement sous le poids des privations et des interdits. Ensuite, en quoi ces dictateurs sont-ils pires que les dirigeants des démocraties actuelles ? Les citoyens ignorent-ils qu'en Europe, dans leur propre pays (comme aux États-Unis), leur gouvernement ne cesse de leur mentir et s'emploie à les maintenir en esclavage, à les réduire à l'état de moutons ? Écraser les salaires, propager le chômage et répandre la misère, afin de préserver les profits de quelques spéculateurs sans scrupules est leur priorité.
Combien de fois faudra-t-il le répéter ?

Les uns agissent à visages découverts et utilisent des fusils et des bombes pour se maintenir au pouvoir. Les autres œuvrent dans l'ombre, subrepticement, à coups de traités, de décrets et de normes plus contraignantes et despotiques les unes que les autres. Ils utilisent les institutions européennes et internationales pour les faire appliquer sans réserve. Ils ont bâti l'Union Européenne pour cela. Ils s'appuient sur l'ONU, l'OMC, l'OTAN, le FMI, la BCE, la Banque Mondiale, l'OMS, le Codex Alimentarius… De grandes et magnifiques institutions faites pour ruiner les pays endettés et anéantir des populations entières - avec leur consentement. Tout est verrouillé de toutes parts. Au plus haut niveau du droit. Il ne reste plus un espace de liberté. Plus aucune issue. On est cerné. Cette démocratie-là se répand sur le monde comme la lèpre sur le moyen-âge.

Où est la différence ?

D'un côté il y a les sauvages sanguinaires avec leurs matraques et leur instruments de tortures, de l'autre, les cols blancs, distingués, avec leur petite mallette en cuir et leurs décrets mortifères. Les despotes contre les gentils démocrates. La barbarie des uns masque la félonie des autres. Or, ces Messieurs, comme ces tortionnaires, sont avides de pouvoir et d'argent. Ils en veulent toujours plus. Ils sont prêts aux pires ignominies pour arriver à leurs fins. En vérité, ce sont les mêmes. Il n'y a que les moyens qui diffèrent.

Commençons par balayer devant chez nous. On verra ensuite qu'est-ce qu'on peut faire pour le voisin. S'il reste un bout de gâteau, on ira certainement le partager avec lui. On aidera peut-être même sa femme à faire un peu vaisselle. On n'est pas des mauvais bougres.

En attendant, jetez vos télévisions, nettoyez votre évier, brûlez les journaux, repeindez votre plafond, occupez le parlement, descendez les poubelles, brandissez des pics, débouchez votre lavabo…

1. Ce qui est faux. En réalité, c'est l'OTAN qui élimine les populations civiles des pays occupés à coup de bombes à l'uranium appauvri. Il fait ensuite croire, avec la complicité des médias, que tous ces crimes odieux sont perpétrés par de méchants tyrans qu'il faut à tous prix éliminer pour le bien de l'humanité. Au nom de la démocratie. Pour le pétrole et les richesses. Qui sont les vrais criminels et les vrais tyrans ?

Lire ce témoignage.

NDFM (note du FouineMaster). Les liens renvoient aux sites officiaux de ces Grandes et Magnifiques Institutions (GMI) qui œuvrent pour plus de Justice et d'équité dans ce monde merveilleux.

Arbeit

Comme les discours et les grandes idées en politique, les stages de formation en entreprise sont de la propagande pour endormir les salariés. Les détourner des vrais problèmes. Les faire adhérer à la politique de l'entreprise. Participer au progrès. Qui s'opposerait aux progrès ? En réalité, il s'agit de les amener à accepter l'endoctrinement et la régression qu'ils nomment : progrès et modernité. Le message, c'est l'aide aux salariés, leur maintien dans l'emploi, le développement de leur carrière, leur bien être au travail… L'objectif réel, c'est le gel des salaires, l'augmentation des dividendes et des bénéfices au profit du patronat et des actionnaires qui en veulent toujours plus.

Les entreprises offrent régulièrement à leurs managers¹ des stages de formation, de remise à niveau, de sensibilisation. Ils n'ont rien à payer. Tout est fourni. Même le stylos à l'emblème du cabinet de formation qui dispense la bonne parole et apporte la vérité aux salariés. Les participants poussent des cris de joie et de reconnaissance. C'est le savoir et l'instruction pour tous. Seule la cantine reste payante. Mais elle est subventionnée et se trouve juste à côté.

Récemment, j'ai été amené (on ne m'a pas demandé mon avis) à participer à une formation intitulée : Atelier de formation à la sensibilisation, à l'intégration et au maintien dans l'emploi des salariés handicapés. Une belle affiche. Qui est indifférent aux difficultés des handicapés dans le monde du travail ? Comme dans le monde tout court d'ailleurs ? Difficile de contester. Le message était : l'aide aux salariés confrontés aux handicapés, la compréhension du handicap, l'aménagement des postes, l'amélioration de leurs conditions de travail. L'objectif : atteindre le quota de salariés handicapés fixés (6%) par l'état afin de ne plus s'exposer aux amendes. En gros, à défaut d'embaucher de vrais handicapés qui répondraient aux vrais besoins de l'entreprise, il s'agissait de faire se déclarer comme handicapés, déficients ou invalides, les collègues² en difficultés physiques ou morales afin d'atteindre les quotas imposés. En tout cas, c'est ce que j'ai compris. Mais je vois tout de travers. Tout le temps.

Les participants sont ressortis heureux. Ils sont retournés à leur poste ragaillardis. Rien n'avait changé, mais l'entreprise avait consacré un temps précieux à leur information et à leur bien-être. Si Leur salaire et leurs conditions de travail restent inchangés, ils avaient appris des choses fondamentales qu'ils ignoraient jusqu'alors. Ils se sentent désormais investis des grands projets de l'entreprise à laquelle ils appartiennent. Ils font partis de la famille. Ils veulent tous aller dans le sens du progrès … qui s'opposerait au progrès…

1. Le management, comme le souligne Franck Lepage, c'est la doctrine de l'exploitation. Autrement dit, c'est la façon de faire travailler les gens davantage en les payant le moins possible. Voir ça aussi.

2. On dit plutôt: collaborateur en vrai.

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